Acuerdo entre Ambuibérica y UGT, al que se opone CCOO por lo que supone de deterioro en el servicio y las condiciones laborales

Ambuibérica reducirá otros 50 puestos de trabajo en el Transporte Sanitario Programado de Ciudad Real

• Acuerdo entre Ambuibérica y UGT, al que se opone CCOO por lo que supone de deterioro en el servicio y las condiciones laborales
• Concentración de protesta en Toledo

Finalizado el periodo de consultas en la concesionaria de transporte sanitario de Ciudad Real para la modificación de las condiciones laborales de la plantilla, concluye el mismo, con acuerdo de UGT y con el rechazo frontal de CCOO.

Concentración Toledo

La organización sindical de CCOO denuncia la carrera desenfrenada que el Gobierno de Castilla La Mancha y su "colaborador necesario", la empresa "Ambuibérica", están haciendo en pro de la destrucción de empleo y recorte de condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector del transporte sanitario, dejando a la ciudadanía con la prestación de un servicio programado de Ambulancia en condiciones precarias.

Lamentablemente, en su último episodio, ha encontrado la bendición del sindicato UGT, que ha legitimado un acuerdo, por el que se  va a trasladar a 52 trabajadores del servicio programado de ambulancias de Ciudad Real, al servicio Urgente, claramente deteriorado, ya que solo hace 2 meses se despidieron a  80 trabajadores, en una clara vulneración de derecho por parte de Ambuibérica, que no acepto la subrogación de los mismos cuando se le otorgo la concesión, tal y como legalmente esta establecido en esto cambios concesionales.

A este acuerdo, CCOO se ha opuesto, dado que supone un deterioro de las condiciones de laborales de los trabajadores, que no solo no aportan ningún valor añadido a la ciudadanía, sino que al contrario contribuyen a un deterioro progresivo del servicio. Desde el sindicato se alega como principales causas de oposición las siguientes: La introducción del dispositivo de localización que llevaba sin utilizarse por las empresas desde el año 2007 El incumplimiento del convenio colectivo en cuanto a los dos días de descanso consecutivos se refiere No se contemplan los excesos de jornadas No se aporta calendario anual Se introducen jornadas partidas que no están reflejadas en dicho convenio, lo que supondrá el alargamiento de la jornada No hay una rotación de turnos en sábados y domingos, ni personal operativo esos días No se establecen turnos de noche incumpliendo el pliego de condiciones y desconociendo como se van a gestionar los servicios que se prestan en ese horario Y lo más doloso, se reduce la plantilla del transporte programado que pasará de contar con 185 personas a 140, con la repercusión que esto tendrá para los pacientes. Además con esta Acuerdo suscrito entre empresa y UGT, aparte de dificultar la reincorporación futura de los trabajadores despedidos, genera una incertidumbre entre los trabajadores trasvasados, en caso de que sean los juzgados quienes dictaminen la readmisión de los 75 despedidos que actualmente tienen judicializada la decisión extintiva de la empresa.

Y es que hace solo 2 meses cuando se despidieron a 80 personas de la plantilla por haber accedido las concesionarias del servicio a concursos públicos con ofertas inferiores a las reales, desde CCOO ya alertamos de  que no cubrirían el servicio urgente con garantías.

Tampoco se puede dejar de lado el hecho de que el Gobierno de Castilla La Mancha es el que avala que las empresas accedan a los concursos con precios irrisorios y con ofertas que suponen la obtención de beneficios posteriores, a costa de producir un deterioro del servicio público que prestan, en el presente y en el futuro, y una destrucción de empleo y de derechos laborales.

Y a todo ello cabe sumar que se han aperturado por parte de las empresas que tienen las concesiones del servicio de ambulancia en  la región, incluida esta Ambuibérica, periodos de consultas donde se "proponen" un descuelgue salarial del convenio colectivo en vigor de un 22 %, en una situación que solo puede ser calificado como el recorte oculto de Cospedal, ya que este solo opera sobre unos trabajadores a los que se les aplica la objetividad de unos motivos económicos que no pueden considerarse precisamente como sobrevenidos.

En resumen, se cometen 2 grandes irregularidades, la primera no subrogan al personal haciendo novación en los contratos, y que posteriormente se les despide porque alegan que no han pasado el periodo de prueba, y la segunda invocar la necesidad de  uno recortes de salario por causas objetivas de índole económico,    cuando en realidad no es una causa que haya surgido, sino que es una causa inducida y conocida. Y es conocida, además de acreditada porque cuando acceden a la concesión gubernamental ya conocen el personal que requiere el servicio y el coste del mimo; más bien es un recorte encubierto.

Fuentes de CCOO declaran "Rechazamos rotundamente la manera de proceder de estas empresas que acceden a concursos públicos con ofertas que suponen la obtención de beneficios posteriores a costa de producir un deterioro del servicio público que prestan y una destrucción de empleo y derechos laborales en este sector". Y añaden que: "Desde CCOO vamos tomar las medidas legales oportunas para el cumplimiento del convenio colectivo, la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores, además de estudiar las medidas judiciales contra actuaciones de este tipo de empresas, que como decimos actúan de manera irresponsable en busca de beneficios a costa de derechos".

Por este motivo se han concentrado protestando las trabajadoras y trabajadores del servicio sanitario de Castilla La Mancha, en Toledo.